IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

Dalam akuntansi, imbalan kerja jangka pendek adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan dalam waktu singkat atau kurang dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan di mana karyawan memberikan jasanya. Konsep ini mencakup berbagai…

IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK   Imbalan kerja jangka pendek mengacu pada semua bentuk kompensasi yang diberikan oleh entitas kepada karyawannya sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan, di mana imbalan tersebut diharapkan akan…