Integrasi Human Resource Analytics (HRA) dan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) sebagai solusi modern untuk meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia. Melalui pendekatan kuantitatif, ditemukan bahwa penggabungan kedua sistem tersebut mampu meningkatkan akurasi perencanaan hingga 78% serta mempercepat pengambilan keputusan secara signifikan. Model ini tidak hanya mengandalkan data historis, tetapi juga menyediakan rekomendasi otomatis yang bersifat prediktif dan preskriptif untuk berbagai kebutuhan organisasi. Hasil studi menegaskan bahwa transformasi digital ini efektif dalam meminimalisir bias manajerial dan mengoptimalkan penempatan talenta di era yang dinamis. Implementasi kerangka strategis ini memberikan kontribusi penting bagi organisasi dalam menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan strategis jangka panjang. Secara keseluruhan, sumber ini menyoroti peran krusial teknologi berbasis data dalam menciptakan ekosistem manajemen tenaga kerja yang lebih objektif dan transparan.
